ASPECTS LEGAUX
- Augmentation de la contribution obligatoire des entreprises et la gestion du 0,9% , rôle des OPCA
- Classification des actions de formation du plan
- Recours aux hors temps de travail
- DIF et périodes de professionnalisation
COMMENT INTEGRER LE PLAN DE FORMATION DANS LA POLITIQUE DE l’ENTREPRISE ?
- Connaître les différents acteurs internes (Direction, managers, représentants du personnel)
- Elaborer la politique de formation en lien avec la stratégie d'entreprise
RECUEILLIR LES BESOINS
- Identifier les besoins en compétences de l'entreprise : techniques d'approche et méthodes d'analyse.
- Mesurer les attentes des salariés : recueillir l'information, trier, organiser et gérer le rapport besoins/compétences en s'appuyant sur les nouveaux outils tels que l’entretien professionnel, bilan de compétence
- Elaborer les thèmes de formation et formuler leurs objectifs
- Structurer le plan de formation dans le temps
DETERMINER LES MOYENS ET METTRE EN FORME LE PLAN DE FORMATION
- Budgétisation du plan
- 3 différents types d'actions de formation (inter, intra, externe et interne) : conditions de mises en oeuvre et critères de sélection
- Modalités pédagogiques, actions prioritaires
- Recourir aux nouveaux dispositifs : DIF et période de professionnalisation
- Mise en forme du plan de formation.
COMMUNIQUER SUR LE PLAN DE FORMATION : PRESENTATION ET VENTE
- La présentation générale par action ou par projet : qui, quoi, quand, comment, pour |
